Médico Social
- Diplôme d'université
- Gestion des Ressources Humaines et Management
- Approches relationnelles et soins
- Interdisciplinarité et Réeducation/Réadaptation
- Pratiques professionnelles
- Communication, accompagnement
- Pathologies et handicap: comprendre et agir de manière ajustée
- Qualité de vie et santé au travail
- La conduite du changement (S. MASSON)
- La conduite de réunions (S. MASSON)
- La délégation (S. MASSON)
- Le management assertif - Parler juste et vrai (S. MASSON)
- La gestion des conflits (S. MASSON)
- L'entretien individuel annuel (S. MASSON)
- Manager une équipe avec efficacité (S. MASSON)
- Prise de parole en public (S. MASSON)
- La gestion d'un groupe de patients (S. MASSON)
- Management d'une équipe en réadaptation (D. EJNES)
- Gérer et prévenir les conflits (D. EJNES)
NOUVELLE FORMATION
Objectif Pédagogique Opérationnel
Intégrer les fondamentaux de la gestion du conflit afin de pouvoir les désamorcer en amont
A travers des apports théoriques et des ateliers de mise en situation, jeux de rôles, apprenez à gérer et prévenir les conflits
– Introduction
– ATELIER 1 : typologies de situations conflictuelles, typologies de personnalités conflictuelles
- Définition d’un conflit
- Les différents niveaux de conflits
- Les différents types de conflits
- Les conflits dans le médico-social
– Prévenir
- Détecter les signaux d’alerte
- La phase d’escalade
- Crever l’abcès
- Le ressentiment et la fausse acceptation
– ATELIER 2 : approche psychosociologique
– ATELIER 3 : Mise en situation pratique, jeux de rôles en groupes – les techniques avancées
- Désamorçage
- Reformulation verbale orientée
- Communication non violente
- Médiation et confrontation positive
Dr Daniel EJNES
Médecine Physique et de Réadaptation
Management médical
A Mulhouse, le vendredi 25 octobre 2021. (dates non programmées en 2022)
Formation également disponible sur site
Tarif : 300 €
7 heures
9h00 - 17h00